FAI VALERE IL TUO CONTRATTO

INTRODUZIONE

L’esigenza di realizzare un vademecum del contratto collettivo nazionale dell’industria metalmeccanica e dell’installazione di impianti, per le RSU deriva da diverse ragioni, nessuna meno importante dell’altra. È sotto gli occhi di tutti che gli ultimi due contratti nazionali, quello del 26 novembre 2016 e il più recente del 5 febbraio 2021, hanno introdotto importantissime novità riguardanti diversi argomenti.

Nuovi diritti in materia di prevenzione e sicurezza nei luoghi di lavoro, nuovi strumenti di welfare, un nuovo inquadramento professionale, un aggiornato sistema di diritti di informazione e infine una formazione continua per tutti i lavoratori, rappresentano solo alcuni dei temi di assoluta novità, ma anche di avanzamento contrattuale per tutta la nostra categoria.

Essendo il contratto collettivo nazionale uno strumento fondamentale per fare contrattazione nei luoghi di lavoro, diventa importante conoscere, approfondire e sviluppare tutte queste novità insieme a tutto quanto si è consolidato nel tempo.

Le RSU nei luoghi di lavoro non possono non essere protagoniste rispetto a questo compito, che sempre più richiede conoscenze, competenze, per rendere il contratto collettivo nazionale ancora più efficace nel garantire diritti e tutele a tutte le lavoratrici e lavoratori.

Inoltre, in questi ultimi anni nuove generazioni di quadri sindacali hanno iniziato la loro attività in azienda, e questo manuale non solo vuole trasferire l’esperienza sindacale consolidata negli anni, ma esplicitare nella massima comprensione, tutti quei diritti o quelle norme che danno diritto alla RSU di negoziare, di tutelare un lavoratore iscritto al sindacato oppure non iscritto, ogni qual volta ce ne sia la necessità sia di carattere individuale che collettiva.

Questa forte carica innovativa di molte parti del contratto nazionale, deve essere misurata con una capacità di intervento puntuale ed efficace nei luoghi di lavoro.

Innovazioni che per essere utilizzate al meglio hanno bisogno di essere conosciute, per togliere alle imprese ogni alibi per una mancata applicazione.

Serve una conoscenza approfondita perché ogni parola presente nel contratto ha un preciso significato; parole e concetti spesso oggetto di lunghe discussioni, prima in ambito esclusivamente sindacale e poi con le controparti ricercando sempre la mediazione migliore, cioè quella più avanzata.

Parole che devono essere comprese senza ambiguità per diventare la forza del sindacato e in questo caso delle RSU a cui questo manuale viene dedicato.

Questo è il proposito dell’iniziativa nella convinzione di offrire a tutti i delegati uno strumento per sostenere in ogni momento l’efficacia del nostro contratto nazionale.

SOMMARIO

Prefazione di Michele De Palma

Introduzione di Mirco Rota

Dallo Statuto dei Lavoratori alle Rappresentanze sindaclai unitarie (Rsu)

Cronologia della Rappresentanza

Vademecum

1. Comitato consultivo di partecipazione

2. Commissione aziendale per la formazione professionale

3. Referente per la formazione professionale

4. Commissione aziendale per le pari opportunità

5. Informazione e consultazione in sede aziendale

6. Istituzioni interne a carattere sociale

7. Assemblea

8. Diritto di affissione

9. Locali

10. Strumenti informatici

11. Permessi per motivi sindacali e cariche elettive

12. Tutela dei componenti delle Rsu

13. Affissione del Contratto

14. Contrattazione aziendale

15. Tipologie contrattuali - Lavoro stagionale

16. Tipologie contrattuali - Contratti a termine

17. Tipologie contrattuali - Part time

18. Trasferta

19. Trasferimenti

20. Contratti pubblici di servizi

21. Classificazione dei lavoratori

22. Iniziative sperimentali

23. Nuove mansioni

24. Addetti a mansioni discontinue o di semplice attesa o custodia

25. Contrazione temporanea dell'orario di lavoro

26. Recuperi

27. Orario di lavoro

28. Reperibilità

29. Lavoro straordinario, notturno e festivo

30. Ferie

31. Linee guida per l'applicazione della banca ore solidale

32. Regolamentazione del lavoro a cottimo

33. Premio di risultato

34. Welfare

35. Ambiente di lavoro - Salute e sicurezza

36. Formazione continua

37. Aspettativa e congedi per eventi e cause particolari

38. Vendita di libri e riviste

39. Reclami e controversie

40. Provvedimenti disciplinari

41. Ammonizioni scritte, multe e sospensioni

Allegati

42. Accordo per la costituzione delle Rsu (5 luglio 2017)

43. Accordo per l'elezione dei Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (Rls) (5 luglio 2017)

44. Regolamento Fim-Fiom-Uilm sulla nomina in Italia dei Rappresentanti dei lavoratori nei Cae (5 luglio 2017)

Schede

45. La busta paga

46. Il periodo di prova

47. Ferie e permessi

48. Preavviso di licenziamento e dimissioni